理念与目标
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人才不只是公司的资产，更是企业永续发展根基，公司以高素质人力投入产品技术、研发创新，提供员工多元的学习发展机会，除了高水平薪资福利之外，更重视同仁身心健康与个人成长，促进劳资关系和谐，持续维持畅通管道进行实质沟通。 |
专业年资
打造多元友善的工作职场
人才不只是公司的资产，更是企业永续发展根基，公司以高素质人力投入产品技术、研发创新，提供员工多元的学习发展机会，除了高水准薪资福利之外，更重视同仁身心健康与个人成长，促进劳资关系和谐，持续维持畅通管道进行实质沟通。
员工留任
员工留任
- 员工总离职率为 5.68%，低于同产业离职率
- 一年内新进人员留任率 96.19%
- 三年内新进人员留任率 88.54%
性别平等
性别平等
- 女性员工人数占比为 15.89%，高于台湾电子、电机、资工、通讯、电信等系所女性毕业生之平均占比 10.65%
短中长期策略目标
联咏科技将「友善职场」主题所对应之前一年度目标与实绩，以及未来短中长期目标做总结整理。
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- 建置多元有效的招募管道吸引优秀人才
- 提高员工企业认同与留任率
- 维持优于同业之具竞争力薪酬福利制度
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- 提供具挑战创新的环境，发挥员工潜能
- 以职能为导向的考核制度， 强化绩效与薪酬连结，留任优秀人才
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- 与产官学持续合作，深耕台湾科技人才养成
- 薪酬福利、职能、职涯发展，多维度考虑兼顾内外部公平，提升员工满意度
