企業社會責任

企業社會責任總覽

經營者的話

在成立 21 周年的 2018 年,聯詠科技不僅持續維持大尺吋面板驅動 IC 銷貨量全球市占率第一 , 並且充分掌握手機面板驅動與觸控整合單晶片 (TDDI) 的契機成功出擊 , 帶動全年營收再創歷史高峰達新台幣 548.34 億元,較前一年度成長 16.5%,毛利率在產品組合優化帶動下創造上市新高紀錄 31.03%,較前一年度大幅提升 2.2 個百分點,稅後淨利達新台幣 63.91 億元,較前一年度大幅成長 27.2%,每股稅後盈餘為新台幣 10.50 元。聯詠科技在以智慧影像及顯示技術領域成為客戶的最佳合作夥伴為目標,重視延攬和培育關鍵研發人才,強化專利佈局,並計劃性地投入前瞻技術開發,民國一○七年投入研發費用新台幣 77.41 億元,占營收比率 14.1%,較前一年度成長 19.8%。

 

聯詠科技重視永續發展和企業社會責任,透過聯詠科技教育基金會長期提供優秀學生獎學金,支持體育發展贊助優秀體育人才參與國際賽事為國爭光,一○七年度榮獲教育部體育署頒發「體育推手獎 - 長期贊助獎」之肯定。另外,聯詠科技也鼓勵公司同仁投入志工服務,參與陪伴視障生進行鄉土走讀與食材探索教育、關懷和引導偏鄉弱勢學童進行人文科學教育見學和職業探索、農事體驗等多項活動,並獲選為教育部青年發展署「一○七年推展青年志願服務績優團體」,期望能拋磚引玉喚起社會對弱勢教育的關注。在企業社會責任資訊揭露則持續提升報告品質,獲頒「2018 TCSA 台灣企業永續報告類 - 電子資訊製造業組」金獎。

 

聯詠科技延續著前一年度的五大構面,從「公司治理」、「夥伴共榮」、「環境永續」、「友善職場」及「社會關懷」持續穩步落實企業社會責任:

 

公司治理

公司治理是企業永續發展的基石。聯詠科技重視公司治理,不但堅守專注本業、正派經營的原則,公司運作亦恪遵政府相關法令與規定,並以股東權益為優先,連續納入臺灣證券交易所「臺灣公司治理 100 指數」成分股及公司治理評鑑排名前 20% 是對聯詠科技在公司治理上的肯定。聯詠科技的經營團隊均為專業經理人,不只著眼於短期的經營績效,更積極尋求公司的永續發展。此外,透過建立「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序及行為指南」,灌輸全體同仁企業倫理意識。由上而下的建立並落實公司治理機制,讓聯詠科技能夠長期穩健發展,是我們對所有利害關係人的承諾。

 

夥伴共榮

全心成全客戶及團隊合作是聯詠科技的經營理念,聯詠科技與供應商一同尋求更好、更完善的技術與方法,致力滿足客戶的需求與期待。對於客戶,聯詠科技一向視之為策略夥伴,透過建立客戶的聯繫與回饋機制,以客戶需求為導向,創造彼此雙方最大的利益。對於供應商,聯詠科技亦要求應盡商業上合理的努力,配合聯詠科技相關政策,一同創造永續生存環境及保障勞工權益的綠色企業。

 

環境永續

身為全球半導體產品供應鏈重要的一員,聯詠科技有義務承擔環境永續發展的責任。透過環境安全衛生政策的制定,對於影響環境及安全衛生之營業活動均需符合法令要求,盡量減少對環境安全衛生產生負面影響,並以增加資源循環利用為目標。此外,配合國際環保法令及客戶對環保的要求,聯詠科技也架構了綠色產品管理體系並獲得國際大廠的認可。未來聯詠科技在環境永續的主軸目標,將持續在產品設計上不斷努力與精進,推出更節能及低環境負荷之產品,為環境的永續發展,盡一份心力。

 

友善職場

人才不只是公司的資產,更是企業永續發展的根本。聯詠科技能有如今的成就,倚賴的就是高素質的人力資源。聯詠科技對人才的重視,充分反應在公司提供的職場環境及條件上。連續入選臺灣證券交易所公布之「臺灣高薪 100 指數」成分股,代表聯詠科技提供極具競爭力的薪酬條件。除了以高水準的薪酬福利吸引及留住人才外,也格外重視同仁的身心健康及個人成長,目的即是期望人才能在公司內永續發展。此外,和諧的勞資關係亦有助於公司長期穩定發展。聯詠科技內部多樣的溝通機制,讓同仁的意見得以充分發揮,並由相關權責單位迅速回應同仁意見,建構出良好無礙的溝通文化及活絡開明的工作氛圍。

 

社會關懷

企業必須利用所享有的社會地位和現有力量,積極投注與回饋社會。聯詠科技選擇了教育與弱勢關懷的道路,因為我們相信,唯有透過教育,才能讓個人及社會徹底改變,並創造無限可能。除了捐助成立「財團法人聯詠科技教育基金會」外,聯詠科技結合了公司資源及同仁自發性力量,積極投入科技人才培育、偏鄉弱勢教育以及社會關懷贊助。期望藉由一己之力,為社會弱勢及偏鄉孩童提供更多資源,創造出更多的希望。

 

企業經營,任重而道遠。聯詠科技過去在企業社會責任領域,向來是做的多,說的少。希望藉由這本報告書,將過去一年的努力與付出做個簡單的摘要,也象徵著聯詠科技對身為企業公民的重視。在可見的未來,聯詠科技仍會持續投注更多努力與資源,落實企業社會責任,讓聯詠科技的存在與發展,為所有利害關係人及社會帶來更大的價值。

 

 

 

聯詠科技 董事長

 

企業社會責任委員會

隨著社會的進步,企業所追求的目標及承擔的責任,已不再侷限於單純的經濟利益層面,而有了更多的面向。在追求經濟利益的同時,也應思考傳統經濟活動對社會及環境所帶來的負面影響。聯詠科技將企業社會責任聚焦於公司治理、夥伴共榮、環境永續、友善職場及社會關懷等五大面向,期望透過更有系統及更有制度的做法,落實企業社會責任,並回應利害關係人的期待。

 

聯詠科技於2016年4月成立「聯詠科技企業社會責任委員會」,由董事長指派副總經理暨公司發言人陳健興擔任主任委員,下設經營治理、社會回饋、環境永續、員工關懷及夥伴關係五個工作小組,擬訂企業永續發展目標,統合相關部門資源,每年定期一次向董事會提出年度執行成果及次年度執行計畫,並撰擬「聯詠科技企業社會責任報告書」,同時確保涵蓋已鑑別出的所有重大考量面,以貫徹社會責任政策之落實。

 

在可見的未來,聯詠科技仍會持續投注更多努力與資源,落實企業社會責任,讓聯詠科技的存在與發展,為所有利害關係人及社會帶來更大的價值。

 

CSR組織圖

 

CSR 管理方針

  2018 年目標 2018 年實績 短期目標 (2019 年) 中長期目標
公司治理
  • 公司治理評鑑成效名列上市公司前 20%
  • 董事會出席率不低於80%
  • 股東權益報酬率 >15%
  • 加強公司官網 - 公司治理專區揭露內容
  • 公司治理評鑑成效名列上市公司前 20%
  • 董事會出席率 >80%
  • 2018 年股東權益報酬率 21.7%
  • 公司治理專區內容即時更新及擴充
  • 公司治理評鑑成效名列上市公司前 20%
  • 董事會出席率不低於80%
  • 股東權益報酬率 >20%
  • 加強宣導誠信理念與法規遵循
  • 積極參與公司治理評鑑與完善資訊揭露
  • 強化董事會職能和保障股東權益
  • 堅持誠信核心價值、落實法規遵循與風險控管機制
夥伴共榮
  • 客戶滿意度達 89%
  • 維持 100% 供應商「聯詠永續政策聲明」之簽署
  • 維持 100% 原材料採購自全球永續倡議組織認可之熔煉廠維持100% 供應商取得 ISO 9001 認證供應商實地稽核率達 78%
  • 客戶滿意度 87%
  • 維持 100% 供應商「聯詠永續政策聲明」之簽署
  • 維持 100% 原材料採購自全球永續倡議組織認可之熔煉廠
  • 維持 100% 供應商取得ISO 9001 認證
  • 供應商實地稽核率 76%
  • 客戶滿意度達 90%
  • 100% 供應商完成「聯詠永續政策聲明」之簽署
  • 100% 原材料採購來自全球永續倡議組織所認可之熔煉廠
  • 100% 供應商取得 ISO 9001 認證
  • 完成 80% 供應商實地稽核
  • 客戶滿意度持續提升
  • 持續關注及響應國際永續發展之議題
  • 維持 100% 使用來自於合格冶煉廠之原材料
  • 進行原材料管理,落實源頭管理
環境永續
  • 100% 材料符合 RoHS要求
  • 100% 材料符合無鹵要求
  • 產品 100% 符合 REACH要求
  • 年人均用電量<680KWH
  • 材料 100% 符合 RoHS 要求
  • 材料 100% 符合無鹵要求
  • 產品完全符合 REACH 要求
  • 年人均用電量 794KWH
  • 溫室氣體減量方案減少 67,244.52 公斤 CO2e/年溫室氣體排放量
  • 材料需 100% 符合 RoHS 要求
  • 材料需 100% 符合無鹵要求
  • 產品需完全符合 REACH 要求
  • 年人均用電量 <850KWH
  • ISO14001 管理系統證書 2019  年到期,進行三年換證驗證取得證書,維持管理系統有效性。
  • 持續關注國際環保議題
  • 持續確認客戶環保需求
  • 持續符合 RoHS / 無鹵及 REACH 的要求
  • 推動節能措施, 2019~2023 年節電5% ( 每年節電 1%)
友善職場
  • 教育訓練安排超過 9000 人次、受訓時數超過 38000 小時
  • 各式員工溝通管道反饋達成率 100%
  • 健檢重大異常追蹤複檢率≧ 90%
  • 同仁福利暨健康促進活動參與率≧ 45%
  • 使用公司旅遊補助自主( 偕同家人 ) 參與旅遊活動之員工人數佔全公司人數 98%
  • 證交所公布度國內上市公司 106 年「平均員工薪資費用」排名第 7 名
  • 各式員工溝通管道反饋率 100%
  • 教育訓練安排超過 9200 人次、受訓時數超過 38650 小時
  • 員工自主參與健康促進活動之參與率 46.8%
  • 使用公司旅遊補助自主( 偕同家人 ) 參與旅遊活動之員工人數佔全公司人數 98.45%
  • 健康檢查重大異常追蹤複檢率 100%
  • 提供具競爭力之薪酬與福利制度及舒適安全的工作環境
  • 各式員工溝通管道反饋達成率 100%
  • 落實各職類培訓課程規劃,協助發展同仁精進與成長。教育訓練安排超過 9300 人次、受訓時數超過 38800 小時
  • 健康檢查重大異常追蹤複檢率≧ 95%
  • 持續推出健康促進專案,並提升員工自主參與率≧ 48%
  • 持續鼓勵同仁善用公司旅遊補助自主 ( 偕同家人 ) 參與旅遊活動,參與率≧ 98%
  • 確保員工獲得長期穩定之職涯發展
  • 建立和諧勞資關係,及完善溝通管道
  • 培育高科技人才發展,厚植關鍵技術能力
  • 使用公司旅遊補助自主( 偕同家人 ) 參與旅遊活動之員工人數佔全公司人數之比例維持穩定( ≧ 98%)
  • 維持健康檢查重大異常追蹤複檢率≧ 95%
  • 員工自主參與健康促進活動 ( 註 1) 之參與率穩定成長 ( ≧ 45%)
社會關懷
  • 推動產學實習暨科技人才培育獎助計畫每年超過台幣 600 萬元
  • 推動雲林及花蓮偏鄉 13 所國小閱讀計畫及優良圖書贈送
  • 長期認養射箭及舉重體育人才每年超過台幣200 萬元
  • 弱勢學子教育志工服務活動,每年 16 梯次及志工服務時數超過1800 小時
  • ≧ 28% 同仁響應捐款或年度捐款總額達 700 萬元
  • 年度公益專案執行率 ≧ 75%
  • 獎助 36 名博、碩士生,獎助金額超過 441 萬元,並持續與台清交成四校推展各項產學合作計畫
  • 參與雲林及花蓮偏鄉閱讀推廣計畫學童共計15 校、16426 人次
  • 認養射箭及舉重人才培育,全年超過 336 萬元,並榮獲教育部體育署「107 年體育推手獎-長期贊助獎」獎項肯定
  • 辦理 16 梯次弱勢學子教育志工服務活動,服務時數超過 1400 小時。榮獲教育部青年署「107 年推展青年績優志願服務團體」獎項肯定
  • 募集「愛心詠續基金」 6,361,999 元 ( 註 2),全公司有 28% 同仁響應捐款,捐款人數比例達成目標 ( 年度專案執行率 93.7%,超越目標( 目標為≧ 80%)
  • 推展產學合作實習暨科技人才培育獎助計畫,推動 20 個產學合作案,獎助金額每年超過 450 萬元
  • 持續推動雲林及花蓮偏鄉 13 所國小閱讀計畫及優良圖書贈送
  • 持續認養射箭及舉重等各項優秀體育人才與運動團隊,全年贊助超過220 萬元
  • 執行各項弱勢教育贊助,定期推動企業志工投入志工服務,全年目標 16 梯次
  • 持續募集愛心詠續基金,並維持≧ 28% 同仁響應捐款或提高捐款總額≧ 700 萬
  • 主題式與固定式捐贈比例達 5 比 5
  • 持續贊助促進科學教育發展與優秀科技人才培育,提高優秀人才就讀博士班意願,以鼓勵優秀之博士、碩士班在學學生專心致力於學術研究與技術創新
  • 培育啟發偏鄉學童閱讀興趣,帶動並傳承閱讀引導與自主學習能力,以提升整體學習力
  • 長期培育優秀體育人才,銜接其專業運動項目持續訓練發展為國爭光,並推動運動風氣
  • 扶助培育基層弱勢教育學子,透過志工陪伴關懷學習,縮短偏鄉地區教育資源落差
  • 致力維持年度專案執行率≧ 80%
  • 主題式與固定式捐贈比例達 5 比 5
  • 每年持續進行愛心詠續基金募集
  • 主動聯繫並實地走訪社福機構 / 團體
  • 每年持續規劃推出多元且豐富的活動

註 1:員工自主參與健康促進活動係指員工參與優於法規之健康促進方案。

註 2:近幾年參與捐款同仁比例已趨於穩定。

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