企業社會責任

友善職場

聯詠科技身為國內IC設計領導廠商,自成立以來,即全力投入產品研發與技術創新,除了致力於創造企業在全球產業及社會的價值外,更積極營造幸福友善的工作環境、照顧同仁健康、關懷同仁家庭,使同仁無後顧之憂的全然投入對工作的熱情與創意。

勞工安全衛生環保委員會

為防止職業災害,保障員工安全與健康,聯詠科技內部設有勞工安全衛生環保委員會,定期召開會議討論勞工安全衛生環保相關事項,並推動各項勞工安全衛生環保相關業務。委員會除主任委員1人外,另設有委員34人,其中勞工代表28人,勞工代表佔委員會全體人數比例為80%。勞工代表均由各部門同仁推派。

職災失能統計

聯詠科技致力於提供同仁安全健康的工作環境,針對意外事故,均由當事人或周遭人員於第一時間通報主管及行政服務處同仁,再由公司內工安人員及職業衛生護理師協助進行處置。處理完成後製作事故調查報告,以利後續改善。

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異常工作負荷促發疾病預防管理計畫

聯詠科技為專業IC設計公司,辦公環境良好而單純。依據職業安全衛生法第六條規定,雇主對輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防,應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施。聯詠科技據以訂定「異常工作負荷促發疾病預防管理計畫」,採取疾病預防措施及相關管理,以確保員工之身心健康,避免員工因異常工作負荷促發疾病。透過個人腦心血管疾病風險與工作負荷之間做風險分級,每半年由護理人員評估,篩選出需要面談者與從事勞工健康服務之醫師或職業醫學科專科醫師面談指導,依據醫師面談紀錄提出後續建議措施落實並記錄。

人員安全衛生訓練

聯詠科技透過教育訓練的方式,使員工了解環境安全衛生法規、政策及公司的環境安全衛生承諾,並了解公司內各項活動對環境的影響及安全衛生風險,以及緊急應變計畫,從而落實環境及安全衛生目標,遵守環境安全衛生手冊。

行政服務處負責各項環境安全衛生相關訓練課程需求的調查分析,並制定訓練計畫。各部門根據訓練計畫,定期或不定期透過實體或線上學習課程,安排相關人員進行相關之安全衛生教育訓練。另對於代行工作之承包廠商人員亦透過「承攬商施工安全衛生管理程序」要求其出示所應具有之訓練資料,以確保人員於公司內的安全與健康。

更多人才招募及延攬、人才培育與管理發展(連結人力資源網頁)、薪酬福利(連結人力資源網頁)及員工權益與溝通相關資訊,請參閱企業社會責任報告書「友善職場」專章 專章下載