聯詠人物分享
數位IC設計工程師就是把目標功能透過Verilog語言換成電路的人，所以是心中先有電路，才透過語言去描述它。而目標功能是各種運算，簡單如加法、乘法；複雜如各式各樣的演算法，抑或是輸出控制訊號給類比電路的控制電路。
身為顯示與觸控的領導廠商之一，必須時時拉大與競爭對手的距離，在工作上當然也處處是挑戰，但我知道我自己不是一個人，身邊有很多很棒的夥伴可以幫忙，互相支援才能分散壓力。這幾年在公司的感受可用一句話來總結，"如果你還不是一流的人才，就是在成為一流人才的路上！一流人才一流待遇，做的多給的多！"
MD-DE7 touch 部門主要負責觸控面板相關的設計。我們必須想辦法極致整個晶片的PPA(power,performance,area)。而在MD部門，由於系統相對較小，所以可以接觸到比較多不同的module以及後端流程，並也有更多可自己設計的部分。
大家都很認真、責任感很強，會嚴格遵守project 期限，如果遇到project 相關問題也會熱心協助，避免延誤交件時間。依計畫量狀況，如果project 要tape out 時可能會需要加班，但在project 轉換期間的空檔就可以準時下班。
相較於數位電路的0與1，類比電路就是介於這之間的存在。好的類比電路設計工程師需要長時間的經驗累積且不容易被取代，因為對於製程、電路架構、Layout plan、客戶應用等都要通盤的考量，並依現況去做出最佳的判斷，這些Know how 都是讓我們增加自我價值的關鍵。
新進的學弟妹們不用擔心，公司有完備的指導者(mentor)制度，帶領你逐步熟悉工作環境，而且還有很多非常nice的學長姐，讓你在學習的過程中不孤單。
1.聯詠對於FAB產能的掌握度很精準、合理。
2.公司員工素質良好，以及聯詠對技術掌握度完整。
3.聯詠遇到問題會追根究底，任何小細節只要有問題都會把根源找出。
遇到壓力問題時，可以轉移注意力、培養第二興趣或與別人討論，就算沒有找到直接解法，自然也會有其他方法能夠解決。「沒有甚麼關卡是過不去的」，因為工程與發明研究不同，工程大部份的問題都是可以解決的。
演算法開發工程師主要是開發一套算法流程去解決問題，像電視產品裡面會有很多影像處理單元，例如去雜訊、增強對比…等等，都需要相對應的演算法提升畫面的品質，讓消費者有更好的感官體驗。
工作勢必有挑戰及壓力，像是演算法會有想不出來的壓力，可以透過跟同事討論，讓自己更全面的思考。公司除了有享譽業界的旅遊補助外，內部也有閱覽室、藝文走廊及健身房可供同仁放鬆身心。
薪水是主要考量的因素之一。當初找工作時也投了很多公司，而相較於其他科技公司來說，聯詠的薪水待遇算是蠻不錯的，尤其分紅和底薪就已經比很多公司來的高。除此之外，聯詠也有提供許多不錯的福利，像是旅遊補助是目前業界最好的，也可以感受到公司鼓勵大家多出去走走。
聯詠身為影像顯示技術的領導廠商，工作上有時候會有出國參與活動的機會，每當HDMI協會發布新的規格或是新的進板時，便會舉辦Plugfest插拔大會，邀請全世界各家廠商一同參與。藉此機會認識國外的工程師以及了解到不同廠商開發的產品，偶爾能夠離開辦公室到國外參加活動也算是一個蠻難得的體驗。
軟韌體開發工程師主要是擔任硬體和軟體之間的橋樑，包含的硬體的控制、信號的處理、軟體的流程架構及後端系統的溝通。
主要專業能力是C語言，對於對應的硬體、微處理器的架構也須要去瞭解，如此才能夠讓軟體和硬體之間有一個完美的搭配。
由於我們的工作相對複雜，所以必須透過團隊合作，與不同知識背景的同仁進行討論，使工作得以完成。公司設有健身房等，可以讓同仁在下班之餘，從事運動達到紓壓的效果。
0-3年，能夠對產品有更專業學習與了解；3-6年，期望能夠獨立作業，邁向資深工程師，對規格能了解應用差異及制定，並協助年輕工程師帶領新人；在6-9年，要學會跟別人一起完成更大型任務，或學習帶領團隊；10年以上，可能就是主管，就要懂得對上與對下串連，學習跨部門合作。
遇到問題可以多跟團隊討論，個人能解決的有限，表達個人想法及意見後，若多人一起去想，比較有機會解決。有建議多交一些朋友，從朋友身上也能學到不少東西。有些事情學校學不到的，該玩的就去玩，不要浪費人生，多元一點。
主要是負責數位電路的Backend physical design，包括Floorplan, power plan, physical synthesis, clock tree synthesis, routing這些項目的規劃與最佳化，我們會和Digital designer一起合作，設計出相當具有競爭力的設計，最後進行各項驗證，來驗證我們的設計、完成要進行Tape out的設計。
公司用心舉辦許多優質活動，例如：尾牙、周年慶及社團活動等。記得有一次參加聯詠基金會舉辦的「古厝探索」，以一對一的方式和視障的小朋友共同體驗活動，讓我有機會接觸、了解不同生活背景的人們，也在體驗、互動之中讓我學習到很多。
國際人才招募
ARC 諮詢
辦理工作許可
協助開立銀行帳戶
勞工保險
全民健康保險
團體保險
提供租屋資訊
員工宿舍申請協助
提供公司環境介紹
及生活相關協助
外籍同仁分享
我所處的工作崗位是支援類比電路部分的設計。凡電路架構，製程，佈局，模擬與驗證，客戶引用，均在考量的範圍。有相當頻繁的跨部門合作，因此，討論與溝通技巧也就成為解決問題不可或缺的要素。
聯詠擁有良好及友善的工作環境，天天給我帶來無限的幸福感，讓離鄉背井的日子更加溫暖。
公司針對新進員工特別安排非常紮實的mentor制訓練，促使更快速融入職場環境。從中可了解到，學校裡和業界的IC生產細節是不完全相同。同時，公司也舉辦許多戶外活動，在歡樂中互助合作增進友誼，讓我們更努力團結達成目標。
我的部門主要負責OLED DDIC的NB相關產品線。目前是擔任系統應用工程師，主要工作是在晶片開發的前期，了解客戶需求，並制定系統規格。在參與設計晶片設計的過程，制定驗證計劃與與完整準備外部的應用電路。隨著晶片回來，則展開系統優化與驗證的工作，一直到量產階段，讓客戶可拿到最完整的產品。
部門的工作風氣良好，會安排適當的進度讓新人慢慢適應，對於新鮮人十分友善。聯詠的制度對於員工也是十分體恤，除了彈性上下班時間，在各種節假日都會有禮卷與活動，還有業界最高旅遊補助讓員工可放鬆心情。整體的福利不輸於同業，讓大家工作之餘可以無後顧之憂。
聯詠科技身為全球IC設計領導廠商，通過在世界前沿的環境下工作，能夠接觸到最新的技術並掌握新的技能，提升自己在行業中的競爭力。因此加入聯詠共同創造A+的工作是非常值得令人嚮往，對於職涯規劃也是一大幫助。
我所在的部門是High Speed Interface group 2, 負責項目包括DP, HDMI, USB等receiver產品開發 IP部門主要為事業部提供各類型的IP, 並針對不同計劃的需求進行客製化的設計
Novatek作為顯示產品的領導者之一, 對新技術的發展自然不落人後在HDMI 2.1及DP 2.0 RX開發階段, 率先通過CTS認證, 並協助客戶完成相關產品的全球首發，同時亦持續對現有IP在成本及功耗上進行優化, 維持市場競爭力。
我到台灣的第一份工作便是加入Novatek, 不知不覺已經超過十年的時間， 在這裡充滿著友善與融洽的氣氛, 遇到困難也有同伴們的支持，縱使在一路上遇到各式各樣的難題及挑戰, 也能因而一一克服，工作上有創新的想法, 公司亦有機會讓我放手施為，每一次的成功, 除了幫助公司發展之餘, 也為自己帶來滿足感，希望大家能夠加入我們, 體會與公司一同成長的快樂!
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