企業社會責任

ESG 績效總覽

 

永續評鑑

  • 連續 6 年納入臺灣證券交易所「臺灣公司治理 100 指數」成分股
  • 連續 7 年入選臺灣證券交易所公布之「臺灣高薪 100 指數」成分股
  • 連續 7 年公司治理評鑑排名前 20%
  • 連續 3 年獲「TCSA 台灣企業永續獎」報告書金獎及銀獎
  • 連續 3 年榮獲教育部青年署「推展青年志願服務績優團體
  • 連續 2 年榮獲教育部體育署「體育推手獎 - 長期贊助獎
  • 連續 5 度獲頒衛生福利部國民健康署「健康職場認證標章

 

績效亮點 

 

鏈結聯合國永續發展目標

 聯合國永續發展目標 聯合國永續發展次目標 聯詠科技永續具體作為

目標 1
消除貧窮

 1.2 各個年齡層的貧窮男女與兒童人數減少一半
  • 連續 11 年協助新竹縣偏鄉 3 校課後無人照顧之弱勢家庭兒童留校學習、課後照顧、溫飽晚餐,贊助超過 897 萬元,受助學童人數達 462 位。
  • 員工捐款愛心詠續基金進行社福機構設施設備捐贈,協助提升近 400 名身心障礙學員生活與學習品質,成功扶助就業者 9 名,順利進入職業訓練者 5 名。

目標 2
終結飢餓

2.1 消除飢餓,尤其是貧窮與弱勢族群
2.3 小規模糧食生產者生產資源、市場等管道
 
  • 支持永續農業經營、友善從農的商家或小農合作;促進企業與在地社區連結,穩定農業產銷收益,2020 年採購總額 1,976,900 元。
  • 詠心社引進拙茁家園有機蔬菜,提供同仁每週定期於公司內選購由拙茁家園智能障礙學員栽種之有機蔬菜,結合公司補助與愛心咖啡基金認購總額 67,600 元。

目標 3
健康與福祉

3.4 透過預防與治療,促進心理健康
3.7 生殖醫療保健及家庭規劃管道
3.8 高品質基本醫療保健服務
3.d 早期預警、風險減少及健康風險管理
  • 致力推展健康職場,提升員工自主健康管理,降低疾病風險;連續 5 度獲頒衛生福利部國民健康署「健康職場認證標章」。
  • 連續 18 年於公司內推展員工協助方案及心理諮商輔導駐廠服務,總計服務 2,099 人次。
  • 2020 年辦理 79 場次醫師臨場諮詢服務,提供 93 人次健康諮詢,照顧同仁身心健康。
  • 優於法規安排同仁兩年一次的詳細健檢,不定期安排各式健康檢測及健康促進主題活動,並長年推動廠內視障按摩師按摩服務,紓解同仁身心。
  • 2020 年新增健康管理系統開發建置,整合員工體格與健康檢查紀錄,進行員工健康風險分析、趨勢管理與護理衛教追蹤關懷。
  • 新竹市衛生局 109 年度親善哺集乳室認證評選,獲頒特優認證。
  • 109 年度 CHR 健康企業公民評選,獲選為全台 CHR 抗疫應變優等生。
  • 當年度協助 106 名發展遲緩與身心障礙兒童進行早期療育治療、109 名經濟相對弱勢唇顎裂患者進行手術治療。
  • 推動母性健康保護諮詢,專為母性同仁規劃設置「孕婦專用辦公椅、孕婦專用車位、全額補助上下班乘車車資、健康關懷訪談」等措施。

目標 4
優質教育 

4.4 增加就業技術與職業技能
4.5 消除教育上的兩性不平等,確保弱勢族群接受教育管道與職業訓練
4.7 確保學子習得知識技能
4.a 提升教育設施
  • 當年度獎助 45 名優秀博碩士生,獎助金額超過 490 萬元。連續 11 年贊助超過 4,586 萬元培育 213 位優秀科技人才。
  • 長期於雲林、花蓮偏鄉國小推動偏鄉閱讀教育計畫及辦理夏日故事營。
  • 員工捐款愛心詠續基金捐贈偏鄉圖書、視障協會學習輔具捐助及支持弱勢課輔教育等,扶助近 4,200 名經濟弱勢及偏鄉學子。
  • 培育青年學子近 5 年累計投入產學合作 7,348 萬元、校園贊助 485 萬元。
  • 連續14年培育國家優秀體育人才,其中國家射箭代表隊譚雅婷、林詩嘉於2016年里約奧運勇奪射箭女子團體銅牌,聯詠連續2年榮獲教育部體育署頒發「體育推手獎-長期贊助獎」。
  • 連續 11 年推動志工服務陪伴弱勢學子,獲教育部青年署 4 度頒發青年志工績優運用單位獎項,累計辦理 171 梯次、受益學子 2,436 人次。

目標 5
性別平權 

5.5 確保婦女有公平的機會參與各個階層的決策領導
5.a 提供婦女公平的經濟資源權利
5.c 促進兩性平等,並提高各個階層婦女的能力
  • 2020 年女性員工人數占比為 15.25%,高於台灣電子資訊科系女性畢業生之平均占比 13%,近年仍持續招募優秀女性研發人員。
  • 員工薪酬制度設計是以職務類別及工作績效為核敘基礎,不因性別及地域而有差別待遇。
  • 連續14年培育國家優秀體育人才,其中國家射箭代表隊譚雅婷、林詩嘉於 2016 年里約奧運勇奪射箭女子團體銅牌,聯詠連續 2 年榮獲教育部體育署頒發「體育推手獎-長期贊助獎」。
  • 推動母性健康保護諮詢,專為母性同仁規劃設置「孕婦專用辦公椅、孕婦專用車位、全額補助上下班乘車車資、健康關懷訪談」等措施。

目標 8
良好工作與經濟成長 

8.2 透過創新提高經濟體的產能
8.3 促進以開發為導向的政策,企業管理、創新創意
8.5 全面有生產力的就業,包括年青人與身心障礙者,及同工同酬待遇
8.7 採取立即有效措施,終結各種形式的童工
8.8 保護勞工權益,促進工作環境的安全
  • 聯詠長期秉持在地採購原則,在台灣本地下單超過新台幣 350 億元,與台灣相關供應鏈緊密合作,創造台灣供應鏈價值。
  • 2020 年獲頒新竹科學園區研發成效獎。
  • 依法足額進用 15 位身心障礙者。
  • 遵循 RBA 規範,嚴禁聘用童工及保障勞工權益。
  • 持續推動職業安全衛生管理系統。
  • 2020 年營收獲利創歷史新高紀錄,達新台幣799.56億元與118.17億元。

目標 9
產業創新及基礎建設 

9.4 升級基礎設施、提高能源使用效率,永續發展
9.5 改善科學研究,鼓勵創新,並提高研發人員數
  • 研發支出持續增加,達歷史新高新台幣 109.94 億元。
  • 公司研發人員達 1994 人,占整體員工之 82.43%。
  • 當年度獎助 45 名優秀博碩士生,獎助金額超過 490 萬元。連續 11 年贊助超過 4,586 萬元培育 213 位優秀科技人才。

目標 10
消弭不平等

10.3 確保機會平等,減少不平等,消除歧視實務作法
10.4 採用適當的薪資與社會保護政策,並漸進實現進一步的平等
  • 對應徵者均平等對待,並依法保護應徵者個人資料及避免就業歧視。
  • 長年推動偏鄉閱讀教育,減少國內教育資源不平等。
  • 推動弱勢扶助並辦理弱勢學子志工服務,確保學童受教機會,消弭其社經教育資源落差。

目標 12
責任消費與生產循環 

12.2 自然資源的永續管理及有效率的使用
12.5 透過預防、減量、回收與再使用,減少廢棄物產生
12.a 朝向更能永續發展的耗用與生產模式
  • 制定並落實環境安全衛生政策。
  • 架構綠色產品管理體系,聯詠產品 100% 符合 RoHS 、無鹵及 REACH 要求。
  • 100% 主要供應商取得 ISO 14001 環境管理系統驗證。
  • 節電比例達 9.6%,節電效益較去年增加 1.76% 節電量。
  • 針對主要產品降低 5% 的能耗比率;統計 2020 年主要產品晶片出貨量,及晶片能耗降低比例,貢獻在終端產品使用上,相當於 30 座大安森林公園碳吸附量。

目標 13
氣候變遷與對策 

13.3 在氣候變遷的減險、適應、影響減少與早期預警上,改善教育,提升意識,增進人與機構的能力
  • 要求主要供應商建立緊急應變計畫,當年度透過永續風險自評表調查,結果顯示供應商皆已建立。
  • 持續進行溫室氣體排放盤查及管理,積極推動溫室氣體排放減量措施,推展節能方案。
  • 廠內定期進行節能省水減廢宣導,落實資源節約。

目標 15
陸域生態 

15.4 落實山脈生態系統保護及其生物多樣性,以利永續發展
  • 連續 14 年累計捐贈新台幣 700 萬元維護玉山國家公園步道養護,長期致力於台灣高山森林生態維護與永續保育工作。
  • 每年辦理鄉土走讀食農教育志工活動 6~8 梯次,使視障生瞭解生態環境保育知識。
  • 與雲林故事館合作辦理弱勢學童「環境生態人文故事營」2梯次,傳達環境生態保育觀念。

目標 17
全球夥伴

17.16 多邊合作輔助並提高永續發展上的合作
  • 要求供應鏈遵循 RBA 規範及簽署「聯詠永續政策聲明」,透過永續風險評估,鑑別供應鏈遵循表現,並鼓勵供應鏈取得國際標準驗證。