理念與目標

人才不只是公司的資產，更是企業永續發展根基，公司以高素質人力投入產品技術、研發創新，提供員工多元的學習發展機會，除了高水準薪資福利之外，更重視同仁身心健康與個人成長，促進勞資關係和諧，持續維持暢通管道進行實質溝通。

職務比例

專業年資

打造多元友善的工作職場

人才不只是公司的資產，更是企業永續發展根基，公司以高素質人力投入產品技術、研發創新，提供員工多元的學習發展機會，除了高水準薪資福利之外，更重視同仁身心健康與個人成長，促進勞資關係和諧，持續維持暢通管道進行實質溝通。

具競爭力薪酬
具競爭力薪酬
  • 2022 年上市櫃非主管職務全時員工薪資：
  • 平均數 395.9 萬元
  • 中位數 322.2 萬元
育兒照護
育兒照護
  • 實施育兒津貼，補助未滿 6歲子女每名每月 5,000元
  • 育兒照護居家辦公每年 15 天彈性上班
員工留任
員工留任
  • 員工總離職率為 5.68%，低於同產業離職率
  • 一年內新進人員留任率 96.19%
  • 三年內新進人員留任率 88.54%
學習發展
學習發展
  • 建構友善多元的學習機會，2022 年每位員工平均受訓總時數為 32.9小時，較前一年增加近 31%
健康職場
健康職場
  • 榮獲 2022 CHR 健康企業公民評選 (企業1000～5000人組) 銅獎
  • 連續 6 度獲頒衛生福利部國民健康署「健康職場認證標章」
性別平等
性別平等
  • 女性員工人數占比為 15.89%，高於台灣電子、電機、資工、通訊、電信等系所女性畢業生之平均占比 10.65%

短中長期策略目標

聯詠科技將「友善職場」主題所對應之前一年度目標與實績，以及未來短中長期目標做總結整理。

年度目標與績效

2022

短期目標

1年內

中期目標

1-3年

長期目標

3-5年

應聘率24倍

招募應聘率：24倍

 到任率85.75%

聘用到任率：85.75%
 
新進員工13.1%

新進員工比率：13.10%

 離職率5.68%

離職率：5.68%
 
1年留任96.19%

1年內新進人員留任率96.19%

 3年留任88.54%

3年內新進人員留任率88.54%
 
平均$499.4萬

2022年證交所公佈2021年上市櫃企業非擔任主管職務之全時員工薪資平均數4,994仟元，於IC設計產業位居第二

 中位數$401.8萬

2022年證交所公佈2021年上市櫃企業非擔任主管職務之全時員工薪資中位數4,018仟元，於IC設計產業位居第二
 

年度績效亮點

薪酬福利水準

2022 年目標

達上市櫃公司前5%

2022 績效

於IC設計產業位居第二
performance_target-workplace-short_goals.png (440 KB)
  •   建置多元有效的招募管道吸引優秀人才
  • 提高員工企業認同與留任率
  • 維持優於同業之具競爭力薪酬福利制度

 

performance_target-workplace-mid_goals.png (456 KB)

 

  • 提供具挑戰創新的環境，發揮員工潛能
  • 以職能為導向的考核制度， 強化績效與薪酬連結，留任優秀人才

 

workplace-overview-long_goals.png (410 KB)

 

  • 與產官學持續合作，深耕台灣科技人才養成
  • 薪酬福利、職能、職涯發展，多維度考慮兼顧內外部公平，提升員工滿意度

 

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