薪酬保險

保險與退休制度

除依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險外，提供公司給付之團體保險、職災險、意外險、醫療險、癌症保險及海外出差旅遊平安險，同仁可自費選擇為家人購買優惠的團體保險。

關於退休制度，本公司悉依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」，訂定「聯詠科技股份有限公司勞工退休辦法」。本公司目前依勞動基準法規定按月就薪資總額 2% 提撥退休金基金，以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於臺灣銀行之專戶。針對選擇勞退新制之同仁，每月依員工薪資 6% 提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶，及依員工意願協助配合自願提繳作業。此外，若員工符合依「勞動基準法」訂定之員工退休金辦法資格，則退休金支付係根據服務年資之基數及核准其退休時一個月平均工資計算。十五年以內(含)的服務年資滿一年給與兩個基數，超過十五年之服務年資每滿一年給與一個基數，惟基數累積最高以 45 個基數為限。本公司應給付員工之退休金，自員工退休之日起三十日內給付之。

薪資與獎金

• 具競爭力之固定月薪

• 中秋、端午、年終獎金 (視公司營運績效)

• 專利獎金，鼓勵員工創新發明

• 專案獎金 (視專案執行率與達成度決定)

• 獎金 (視公司獲利、組織目標達成率與個人績效決定，與員工共享營運成果)

給薪假期

• 特別休假依勞動基準法規定給假，特休天數隨服務年資增加

• 颱風天災等不確定因素之臨時假給薪

• 依法給予各式假別及每年給予優於勞基法之不定彈性休假

• 每年 16 小時企業志工假，鼓勵員工自發性投入社會參與志願服務